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Boletín Jurídico Laboral N°16-2019.

Boletín Jurídico Laboral Nº 16-2019.

Feriado del 15 de setiembre

Estimados Clientes:

El próximo 15 de setiembre es día feriado de pago obligatorio y este año coincide con el día domingo que es el día de descanso de muchos trabajadores, razón por la cual siempre surgen dudas en relación con su forma de pago.

En primer lugar debemos analizar la modalidad de pago en que se encuentra el trabajador:

  1. Pago semanal:
Cuando se trate de trabajadores con pago semanal y la actividad realizada no es actividad comercial, la forma de pago no incluye el día de descanso semanal, por lo tanto el feriado de pago obligatorio que coincida con día de descanso debe pagarse en forma sencilla; es decir, el valor del salario de un día, tomando en cuenta que en caso de laborarse deberá pagarse doble.
Sobre este tema la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ha señalado en su resolución N°2000-01011 de las diez horas cincuenta minutos del veintiuno de diciembre del dos mil y reiterado en su resolución N° 00345-2004 de las 9 horas y veinte minutos del 12 de mayo del 2004 que:

“Cuando la modalidad de pago es semanal, se pagan solo los días efectivamente laborados, por lo que se debe reconocer el feriado de pago obligatorio en forma adicional al salario que corresponde por los días efectivamente laborados en la semana y si se labora el feriado, el adicional debe ser el doble.”

  1. Pago mensual:

Si son trabajadores de pago mensual, quincenal o inclusive en comercio de pago semanal, se entiende que están pagados todos los días del mes, por lo que no se debe agregar ningún monto por concepto del día feriado cuando este coincide con el día de descanso semanal; pues ya está  contemplado en el pago normal.

En este sentido la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia  ha manifestado en la sentencia N°2007-000896 de las diez horas veinte minutos del veintiuno de noviembre del dos mil siete:

“Así las cosas, cuando el pago del salario del trabajador (…) es pactado quincenal o mensualmente, es lógico que dentro del cálculo del salario se deben incluir los quince o los treinta días que conforman el respectivo período de tiempo, aunque el trabajador no preste sus servicios los días feriados ni de descanso obligatorio; pues, de lo contrario, no habría diferencia alguna entre el pago diario y estas otras modalidades de pago (sic)”.
Quedamos a  su disposición para cualquier duda o comentario,Cordialmente,

                                               Dra. Ma. Del Rocío Carro H.                                                            Mg. Gabriel Espinoza C

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