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Boletín Jurídico Laboral N°19-2019.

Boletín Jurídico Laboral N° 19-2019

Feriado 12 de octubre.

Estimados clientes:

El artículo 148 del Código de Trabajo dispone en su párrafo primero lo siguiente:

“…Los días 2 de agosto y 12 de octubre también se considerarán días feriados pero su pago no será obligatorio”.

La expresión: “feriado de pago no obligatorio” siempre genera cuestionamientos sobre su significado.

Adicionalmente, surgen otras preguntas como si el 12 de octubre debe de laborarse y en caso de laborarse, si se debe de pagar un día adicional como si se tratara de un feriado de pago obligatorio.

El Bufete ha sostenido la tesis que el feriado del 12 de octubre es de pago no obligatorio en todos los aspectos.  Sin embargo, la labor que ha realizado el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de una manera insistente, nos lleva a aconsejar a nuestros clientes en la conveniencia de darle el mismo tratamiento al 12 de octubre como si fuera un feriado de pago obligatorio, es decir: otorgar el disfrute a los empleados y, pagarlo doble si lo laboran.

Por otro lado, surge también la duda de si este año el feriado del 12 de octubre debe trasladarse al lunes 14 de octubre.  En este sentido, el mismo numeral 148 en su párrafo segundo indica:

“Cuando el 12 de octubre sea martes, miércoles, jueves o viernes, el patrono deberá disponer que ese día se trabaje y el disfrute se traslade al lunes siguiente.… Cuando tal fecha corresponda al día lunes, las celebraciones se celebrarán el viernes anterior. Sin embargo, en las empresas y entidades cuyo mayor movimiento se produzca durante los sábados y domingos, así como las actividades que, por su índole, no puedan paralizar las labores o interrumpirlas los lunes, el patrono, previa aceptación del trabajador, deberá señalar el día en que se disfrutará el feriado, dentro de un plazo máximo de quince días.”.

En el presente año, el 12 de octubre coincide en día sábado, razón por la cual no debe trasladarse el del feriado para el lunes siguiente, a menos que, las actividades de la empresa no puedan paralizarse, de ser así, nos encontramos en la segunda hipótesis en el sentido que se coordina con el trabajador la fecha en que se disfrutará del feriado, lo cual debe realizarse en un plazo máximo de 15 días.

Cordialmente,

                                                            Dra. Ma. Del Rocío Carro H                             Mag. Gabriel Espinoza C.

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